A különböző munkaerő kölcsönzési ügynökségek eltérő eljárásokat követnek, amikor a személyzet közötti szakadék áthidalására van szükség. De minden ügynökség követ egy bizonyos folyamatot és ezt szeretnénk most jobban megvizsgálni lépésről lépésre.
Az alapvető kezdési lépések létrejötte
Az ügynökségek végzik el az alapvető feltérképező munkát a szolgáltatáshoz szükséges ügyfelek megtalálásában. De legtöbbször a cég fogja megtenni az első lépést. Az adott cég felveszi a kapcsolatot egy ügynökséggel, és egyeztet velük a munkaerő kölcsönzés kapcsán.
A vadászat indítása
A következő lépés vagy a tehetségek meglévő adatbázisában való keresgélés, vagy álláshirdetések online feladása, hogy a szükséges készségekkel rendelkező jelentkezőket vonzzák. Ha nincs adatuk egy adott pozícióhoz, akkor lehet, hogy az utóbbit választják. Ez is fontos részét képzi a munkaerő kölcsönzésnek.
A jelöltek bemutatása
Miután megszerezték a potenciális jelölteket, bemutatják profiljukat a vállalatnak felülvizsgálatra. A vállalat ezt követően felülvizsgálja a jelöltek javasolt csoportját, és interjút folytat velük.
Néha a vállalat dönthet úgy, hogy nem készít interjúkat, és azonnal felveszi a jelölteket. Bár ez egy jó stratégia az időmegtakarításhoz, mégis erősen javasolt a jelöltek átvilágítása. Az ügynökségek dolgoznak azon, hogy kiváló jelölteket ajánljanak a pozíciókra, de bármennyire is vonzó a munkaerő kölcsönzés a végső szót továbbra is a cég mondja ki.
Az ajánlat megtétele
Amikor a vállalati értékelések véget értek, vagy ajánlatot tesznek, vagy javaslatot tesznek a továbblépésre. Talán azt akarják, hogy néhány dolog megváltozzon a munkaerő kölcsönzés kapcsán. Vagy van néhány utolsó pillanatbeli kérésük. Akárhogy is, a folyamat általában azzal ér véget, hogy a jelöltek megtalálják a helyüket az adott vállalkozásban.